Aide au financement d’une formation avant embauche
Un employeur proposant une formation préalable à l’embauche peut bénéficier du dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Cette aide financière permet ainsi à un candidat d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de France Travail.
La est une aide financière permettant au demandeur d'emploi et au salarié en contrat d'insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi. préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le demandeur d'emploi après la période de formation.
Pour bénéficier de la POEI, l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.
L'employeur le demandeur d'emploi. s'engage à embaucher
Le contrat de travail conclu par le demandeur d'emploi et l'employeur doit être un des contrats suivants :
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Contrat à durée indéterminée (CDI)
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Contrat à durée indéterminée intérimaire
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d'au moins 6 mois Contrat de professionnalisation
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Contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois
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Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois
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Contrat saisonnier d'au moins 4 mois
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Un ou plusieurs contrats de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire, d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.
La POEI s'adresse à l'employeur qui embauche les personnes suivantes :
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Demandeur d'emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
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Salarié recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE),
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Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
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Salarié en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE)
Attention
une entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) pour obtenir cette aide.
La POE peut s'adresser à un collectif de salariés. La formation répond alors à des besoins identifiés par un accord de branche ou, en l'absence d'accord, par le conseil d'administration d'un . OPCO (ex-OPCA)
La peut financer jusqu'à de formation. POE 400 heures
La formation peut être assurée par soit un organisme de formation interne à l'entreprise, soit un organisme extérieur.
Une période de formation en direct par l'employeur sous forme de tutorat peut également être prévue. L'employeur choisit alors parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur volontaire justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec les compétences nécessaires pour occuper l'offre déposée à France Travail. Le tuteur ne peut pas exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de 3 demandeurs d'emploi en préparation opérationnelle à l'emploi individuelle.
Organisme de formation externe
L'organisme de formation externe doit être déclaré et . certifié QUALIOPI
Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité.
Sans cette certification, France Travail (anciennement Pôle emploi) refusera la demande d'aide.
Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.
Le montant est plafonné à net maximum par heure de tutorat. 5 €
L'aide est versée directement à l'employeur par France Travail (anciennement Pôle emploi).
Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.
La peut être cofinancée par l' dont relève l'employeur. POE OPCO (ex-OPCA)
Toutes les démarches se font auprès de . France Travail (anciennement Pôle emploi)
Où s'informer ?
Vous déposez une offre d'emploi à France Travail (anciennement Pôle emploi) (en agence ou au 39 95) ou auprès de votre . OPCO (ex-OPCA)
Vous identifiez un candidat pouvant occuper l'emploi que vous proposez après une formation. France Travail (anciennement Pôle emploi) vous aide dans la recherche de candidat.
Vous élaborez un plan de formation avec France Travail (anciennement Pôle emploi). Ce plan doit préciser les informations suivantes :
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Lieu de la formation
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Objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir
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Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation
Vous signez une convention avec France Travail (anciennement Pôle emploi) (ou votre OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes :
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Objectifs, durée, financement de la formation
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Date prévisionnelle d'embauche
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Type de contrat de travail visé
Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié
Vous signez le contrat de travail envisagé
Vous adressez à France Travail (anciennement Pôle emploi) (ou à votre ) les éléments suivants : OPCO (ex-OPCA)
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Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées
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Bilan de l'action de formation
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Copie du contrat de travail conclu
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RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : articles L6326-1 à L6326-2
Préparation opérationnelle à l'emploi - Code du travail : articles R6316-1 à R6316-9
Formation qualification professionnelle certification QUALIOPI
Pour en savoir plus
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Aides à la formation
France Travail
